SPHEREA est une ETI innovante tournée vers l’avenir qui s’appuie sur 50 ans d’histoire. Nos solutions de haute technologie en supervision de systèmes critiques, comprennent des systèmes de test et toutes leurs composantes, ainsi que des services associés, pour toutes les étapes du cycle de vie des systèmes ou plateformes : développement, production et maintenance. La qualité et l’excellence technologique de nos produits et de nos services sont depuis longtemps reconnues par les plus grandes entreprises du secteur industriel.

Rattaché‧e à la RRH France de SPHEREA, vous évoluerez au sein d’une équipe de 8 personnes sur un périmètre de Business Unit.

Dans le cadre des activités du département Ressources Humaines, vous serez garant‧e de la mise en œuvre de la politique RH ainsi que de la gestion des problématiques RH sur votre périmètre.

A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe RH (paie et administration du personnel, développement RH et HRBP) et les relais RH de nos filiales.

Sur votre périmètre de Business Unit, vous participerez aux missions suivantes :

Le conseil & support aux Managers et Opérationnels

• Accompagner et faire progresser les Managers dans leurs relations individuelles et collectives ;
• Répondre aux demandes des Opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunérations…) en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
• Définir et veiller à l’application par les Opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Le développement RH

• Elaborer et analyser en amont avec les Managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business ;
• Participer aux recrutements et mobilités en partenariat avec le Développement RH ;
• Participer aux People Review.

Projets RH transversaux

• S’impliquer dans le déploiement des projets RH transversaux.

Enfin, les activités complémentaires à votre poste pourront être de participer à la communication interne au travers de la communication managériale ou de la communication sociale.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes réactif‧ve, dynamique et bon‧ne communicant‧e.

Reconnu‧e pour vos qualités relationnelles, vous êtes force de proposition et savez gérer les priorités. Vous avez en outre le goût pour le travail en équipe.

Vous êtes ouvert∙e∙ aux déplacements dans nos filiales.

En rejoignant notre équipe, vous participez à un projet d’entreprise ambitieux, dans un environnement dynamique, et dans lequel vous aurez la possibilité de concrétiser vos idées.

Vous possédez de bonnes connaissances en droit social.

Vous maîtrisez les domaines du recrutement et de la gestion des compétences.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques tels que le pack Office (Excel, Microsoft Teams…).

Vous disposez d’un niveau professionnel (B2) en Anglais oral et écrit.