SPHEREA est une ETI innovante tournée vers l’avenir qui s’appuie sur 50 ans d’histoire. Nos solutions de haute technologie en supervision de systèmes critiques, comprennent des systèmes de test et toutes leurs composantes, ainsi que des services associés, pour toutes les étapes du cycle de vie des systèmes ou plateformes : développement, production et maintenance. La qualité et l’excellence technologique de nos produits et de nos services sont depuis longtemps reconnues par les plus grandes entreprises du secteur industriel.

Rattaché‧e à la RRH France de SPHEREA, vous avez en charge l’animation de la démarche de développement RH au sein du Groupe.

A ce titre, vous participerez à la définition de la politique Recrutement, du Plan de développement des compétences ainsi que de la Gestion des carrières et de la performance.

Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de Développement des Ressources Humaines (Plan de développement, gestion du budget annuel…)

Le recrutement et la marque employeur

• Mener des actions de recrutement en partenariat avec les HRBP et s’assurer de la cohérence en matière de rémunération et fonctions demandées par les Managers ;
• Piloter la campagne d’alternance et développer les Relations Ecoles ;
• Développer notre Marque Employeur en proposant des actions nous permettant, à moyen terme, de développer notre notoriété et d’assurer la fidélisation des collaborateurs au sein du Groupe.

Le développement des compétences

• Recueillir les besoins en formation issus des Entretiens Annuels de développement (EAD), élaborer le Plan de Développement des Compétences et assurer son déploiement en collaboration avec les HRBP ;
• Assurer l’interface avec les Organismes paritaires et les Organismes de formation ;
• Proposer, quand cela est possible, la rationalisation des organismes de formation partenaires, en lien avec le service Achats.

La gestion des carrières et de la performance

• Animer la démarche de People Review et aider à leur préparation et exploitation sur la base du travail mené par les HRBP ;
• Participer à la mise en place d’une politique de mobilité interne homogène du Groupe ;
• Prendre part au projet de refonte de la Convention Collective de la Métallurgie sous la supervision de la RRH : rédaction des fiches d’emplois, cotation des emplois et harmonisation des fonctions/qualifications/rémunérations.

Enfin, les activités complémentaires à votre poste pourront être de contribuer à la politique diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des séniors,…

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes réactif‧ve, dynamique et bon‧ne communicant‧e.

Reconnu‧e pour vos qualités relationnelles, vous êtes force de proposition et savez gérer les priorités. Vous avez en outre le goût pour le travail en équipe.

En rejoignant notre équipe, vous participez à un projet d’entreprise ambitieux, dans un environnement dynamique, et dans lequel vous aurez la possibilité de concrétiser vos idées.

Vous maitrisez Excel, la communication écrite et orale et êtes à l’aise avec les outils digitaux propres à la fonction RH.

Vous maitrisez les techniques de recrutement et les outils de Marque Employeur existants.

Vous disposez d’un niveau professionnel (B2-C1) en Anglais oral et écrit.