L’Index de l’égalité
La société Spherea T&S s’inscrit dans un domaine d’activité (l’industrie Aéronautique et Défense) dans lequel les femmes sont sous-représentées. Consciente de sa responsabilité sociale, Spherea entend poursuivre ses efforts pour favoriser l’emploi des femmes au sein de ses effectifs.
L'Index de l'égalité
Ecart de rémunération : 39/40 points
Objectif de progression : Dans le cadre des NAO, continuer à réduire ou supprimer les éventuels écarts de rémunération.
Ecart de taux d’augmentation : 20/20 points
Ecart de taux de promotions : 5/15 points
Objectif de progression : Accès progressif aux fonctions de responsabilités pour les femmes.
Retour de congé maternité : 15/15 points
Dix plus hautes rémunérations : 0/10 points
Objectif de progression : Intégrer au moins 1 femme sous 3 ans (en intégrant des talents féminins (au vu de la 9 box utilisée dans le cadre des People Reviews) dans les plans de succession)
Résultat final : 79/100